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Quo Vadis, nouveau diplômé?
Selon un récent sondage de Job Outlook, pour la troisième année, il y a une augmentation positive de l'embauche de nouveaux diplômés universitaires pour 2006. Les propriétaires d'entreprise prévoient d'embaucher davantage dans la promotion de 2005-2006 que dans la promotion de 2004-05. ainsi que d'offrir une rémunération et des avantages plus élevés aux nouveaux employés.
Dans l'enquête annuelle de l'Association nationale des collèges et employeurs, neuf entreprises sur dix décrivent le nouveau marché du travail comme bon, très bon et excellent. Les cabinets d'expertise comptable et de conseil ont présenté les perspectives les plus brillantes pour les futurs diplômés, tandis que les sociétés d'ingénierie et de construction ont soutenu l'idée en affirmant qu'elles embaucheraient également.
Il y a une demande croissante de nouveaux diplômés sur le marché du travail en raison de la croissance des produits et services qu'ils offrent et pour suivre le personnel des RH qui part à la retraite.
Qui sont en demande?
• Ingénierie mécanique
• Ingénierie électrique
• Comptabilité
• Administration / gestion des affaires
• Économie / finance
• L'informatique
• Sciences et systèmes de l’information
• Gestion marketing / marketing
• Ingénierie informatique
• Ingénieur chimiste
Les diplômés en génie mécanique sont en tête de liste et les fabricants d'équipements aérospatiaux, automobiles et mécaniques sont parmi les plus intéressés. Ils prévoient également d'embaucher des diplômés titulaires d'un doctorat en sciences et en informatique.
Les services bancaires, de transport, financiers et d'assurance recherchent des diplômés en économie / finance. Les entreprises de transformation des aliments et boissons, les marchandiseurs et les services financiers auront besoin de plus de titulaires d'un diplôme en administration des affaires / gestion. Un tiers des propriétaires d'entreprise prévoient d'embaucher des diplômés associés classés en trois catégories: technologie, ingénierie et diplômes liés aux affaires. Les compagnies d'assurance et d'ingénierie / d'arpentage semblent avoir le plus besoin de diplômés de 2 ans car elles possèdent un type de connaissances techniques productives qui ne nécessitent pas plus de formation. Ils font partie de la main-d'œuvre pratique qui a développé une bonne éthique de travail que les employeurs considèrent malheureusement comme absente des anciens diplômés amateurs.
Au cours de l'enquête, seulement 23,5% des répondants (principalement des fabricants) prévoyaient d'embaucher des diplômés internationaux en 2006.
Quelles qualités un nouveau diplômé doit-il posséder?
• Doit avoir d'excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Doit être honnête et avoir une grande estime de l'intégrité
• Peut facilement se rapporter aux autres
• Maintenir une solide éthique de travail
• Peut bien travailler avec les autres - ÉQUIPE
• Compétences analytiques
• Doit être motivé et entreprenant
• Adaptabilité au changement
• Compétences informatiques mises à jour
• Soucieux des détails
Les normes des candidats idéaux des entreprises sont souvent plus élevées que celles de l’année dernière. Il est important que les nouveaux diplômés affichent de bons G.P.A., car les emplois à temps plein s'accompagnent de bons avantages provenant de bons revenus. Le salaire ne doit pas être la seule considération lors de la recherche d'un emploi, les avantages en font partie.
Voici quelques-unes des listes d'avantages:
• Assurance vie et médicale / dentaire
• Plans de retraite
• Augmentation annuelle et semi-annuelle
• Programme de conseil aux employés
• Code vestimentaire
• Formations payantes
• Bonus et commissions
• Prestations familiales
• Flexi-time
• Mises à jour des performances
• Vacances et congés de maladie
• des installations de remise en forme et de loisirs sur place
• Garderie
• Voiture de société / service
Les meilleurs endroits pour rechercher des employeurs compétitifs peuvent être les salons de l'emploi sur les campus, les formations en cours d'emploi, les associations et clubs étudiants, les moteurs de recherche d'emploi sur Internet, etc. Ce qui est important, c'est que vous cibliez les bons employeurs. Ne laissez pas passer une opportunité, participez à l'entretien pour en savoir plus sur leurs offres de carrière et n'oubliez pas de faire des recherches sur l'entreprise. Vous devez être capable de discuter de vos objectifs de carrière et de rédiger une liste de questions pertinentes et créatives que vous pouvez vous poser.
